Podem definir un procés de selecció com un procés comparatiu entre diferents candidatures i el seu ajust respecte a un perfil/requeriments prèviament definits.

Utilitzant una analogia amb les tecnologies, podem dividir un perfil ideal en dues parts principals:

• Maquinari: Rang d'edat, sexe, experiència, estudis/titulació, idiomes, coneixements informàtics, sector....
• Programari: Competències (estil de treball, comunicació, lideratge, agressivitat comercial...) i trets de personalitat.

En una criba inicial, és relativament fàcil desestimar aquelles candidatures que no compleixen les "especificacions de "maquinari".

Afortunadament, les persones no som màquines, i per tant haurem d'utilitzar tècniques d'avaluació especialitzades per assegurar l'èxit del nostre procés de comparació i, per tant, de l'adequació final de les nostres recomanacions quant a l'ajust persona-lloc a cobrir.

APROPIAT PER A:

Aquest sistema resulta especialment útil en el cas de promocions internes, avaluació de potencial, o per a la selecció de directius, comandaments o altres perfils -quan és la pròpia empresa qui fa el procés de recerca i preselecció, i ja compta amb diversos candidats-

Per ampliar aquesta informació poden posar-se en contacti amb nosaltres.