facebook
twitter
linkedin
blog
rss

Selección y Head Hunting

En Casado & López Consulting lideramos procesos de selección para encontrar personas con un alto componente profesional y humano, que sean capaces de involucrarse en el proyecto empresarial de nuestros clientes.

Contamos con profesionales especializados en selección, capaces de reclutar y seducir a los mejores candidatos, respondiendo rápidamente a las necesidades de las Organizaciones. Además, diponemos de una amplia base de datos actualizada, ya que dada nuestra larga trayectoria, nos hacen llegar su currículum de forma proactiva.

Realizamos un feed-back constante tanto a nuestros clientes como a nuestros candidatos durante todo el proceso de selección, y nos comprometemos a no abandonar la búsqueda hasta encontrar al candidato adecuado. Finalmente, velamos por la correcta incorporación del candidato, pudiendo asesorar al cliente en un plan de acogida, y realizamos un seguimiento a corto y largo plazo de su incorporación.

Desarrollamos procesos tanto de Selección tradicional como de búsqueda directa (Head Hunting y redes sociales), Selecciones Masivas, Evaluación Candidatos, Participación en acciones de Promociones internas, Carreras profesionales, Assessment Center, Servicios de Outplacement,...

Orientamos los procesos de selección a atraer aquellos profesionales que se encuentran disponibles para iniciar un nuevo proyecto, y/o que están interesados en un cambio de empresa, y que permanecen atentos a las oportunidades laborales que surgen en el mercado. Complementamos la estrategia de búsqueda con una evaluación completa de los perfiles, tanto a nivel personal como profesional.

Realizamos un proceso completo que garantiza conseguir los perfiles más adecuados para las empresas:

  • Análisis de la empresa: organización, cultura, entorno, personas.
  • Descripción y estudio del puesto de trabajo.
  • Definición del perfil del candidato.
  • Reclutamiento de candidatos. Establecimiento de los medios y canales oportunos a cada puesto de trabajo.
  • Preselección y comprobación de referencias.
  • Selección: aplicación de pruebas y técnicas de selección que se consideren más adecuadas a cada perfil.
  • Presentación de los candidatos al cliente.
  • Apoyo en la incorporación
  • Seguimiento del candidato

ASSESMENT CENTER

Un Assessment Center, es un método de evaluación en el que se aplican diferentes técnicas (pruebas psicométricas, simulaciones, dinámicas de grupo, ejercicios prácticos…), combinadas según las necesidades, para valorar con mayor objetividad, la idoneidad de uno o diversos candidatos para cubrir un puesto de trabajo. Este sistema, nos ayuda a predecir posibles formas de actuar del candidato en situaciones concretas relacionadas con su desempeño profesional y su adaptación a la empresa.

El diseño de un assessment center variará en función de los objetivos que deseamos obtener y las competencias a evaluar, es decir, según las necesidades de nuestro cliente. Este tipo de servicio es apropiado para realizar promociones internas, evaluación de potencial o para la selección de mandos.

En este momento, las empresas compiten fuertemente por contratar a los mejores profesionales y a los que les aporten los mejores resultados. Nos encontramos en una guerra por el talento. Y en este terreno aportamos nuestras destrezas en cuanto a olfato y seducción.

Es evidente que encontrar a profesionales con un valor añadido que aporten algo más que la lista de competencias y requisitos exigida es complicado, más aún si se trata de encontrar profesionales altamente cualificados. Este tipo de perfiles ni abundan ni están muy disponibles, por ello, en Casado & López Consulting detectamos y valoramos la trayectoria de los candidatos ya consolidados, además localizamos otros perfiles atendiendo a su capacidad y potencialidad futura. Así pues, además de identificar posibles candidatos en nuestra base de datos, realizamos búsquedas directas teniendo en cuenta a los profesionales en activo y mostrándoles las ventajas de incorporarse en una nueva empresa y a un proyecto más estimulante.

A Casado &López Consulting podem realitzar aquest tipus de seleccions a nivell provincial, autonòmic i nacional, gràcies a una estructura flexible que ens permet duu a terme un important nombre d'entrevistes.

Aquestes seleccions, tenen especial utilitat per a empreses privades o entitats públiques, en el cas que estiguin interessats a implantar una xarxa comercial, administrativa...

Realizamos entrevistas y valoraciones psicoprofesionales a los candidatos que nos aportan nuestros clientes para ocupar un puesto de trabajo concreto.

Este tipo de servicio está orientado para empresas que realizan los procesos de selección de forma interna, pero que para tomar una decisión final, prefieren que una consultora externa valore más detalladamente a los candidatos que han valorado como finalistas. En este sentido, las organizaciones reciben un informe completo de valoración de los perfiles que nos han redirigido. Igualmente resulta especialmente útil en el caso de promociones internas, evaluación de potencial, o para la selección de directivos, mandos u otros perfiles -cuando es la propia empresa quien hace el proceso de búsqueda y preselección, y ya cuenta con diversos candidatos

En el caso de que la organización planee realizar promociones internas, valoramos de forma individual o grupal a los trabajadores que la empresa pre-selecciona como promocionables.

Así mismo, en el caso de que la empresa no disponga de un plan de promoción interna, podemos ayudarle a diseñarlo en función de sus necesidades y de los diferentes perfiles.

ir atras - anar enrera - go back
Aquest lloc utilitza cookies, pots veure la política de cookies, aquí -
Política de cookies +